大龄程序员哀叹:所有职位都面遍了,也没拿到offer

程序员求职面试(微信号:CoderJob)整理

日前,有网友在某职场论坛发帖表示:自己感觉所有招聘的职位都面遍了,但是四个月了,也没拿到offer。感慨颇多,问大家大龄程序员的出路在哪里?

有不少网友给楼主支招。

@有网友说:开辅导班可以

@有网友说:试试学校方面?

@但也有网友半调侃说:送快递

其实,这样的情况并不少见,之前有一名公司的HR就在职场论坛发出了这样的哀叹:“ 最近搞内推,收了大量简历,大龄找工作的太可怜,基本上都是秒拒。

这样的帖子,引来了不少网友的“吐槽”

@滴滴出行员工:什么公司,说出来,以后避开

@京东员工:想想你自己35咋办吧

@腾讯员工:估计是你岗位太low,没啥技术含量。我们只要有经验的,太年轻不稳定还要自己培养。

@扫地僧:这说明你们招的是基层岗位,看看你们公司的高管,有几个35岁以下的?

也有网友表示自己深有感受:深有同感。年纪大了找工作真心难

也有网友根据实际情况分析这种遭遇。

@独孤剑灵:华为里面50多岁秃顶的老专家还那么多,如果一个科技公司都是30岁以下的青年人,估计没几年就倒闭了!一个正常的科技公司各个年龄段都会有一定比例那才正常。还有叔侄同在华为的。

@独孤剑灵:我们老大70后专招那些35岁还在研究自己领域的专家,低于30岁的不要。特别是毕业转行转来转去的,不在一个行业一个领域干10年以上的。遇到他们之后才知道什么是真正的专业。效率高、知识面广,工作经验丰富、解决问题非常快。给新员工讲解难题非常到位,培训班请他们讲一天课都要开5、6千。只不过他们工资要求很高,给得低他们就不会上班了。淘汰的不是年龄而是资深专家的成本过高。

@韵达快递员工:我韵达不招35以上的,可以选的人这么多,我为什么不远30左右,有个7年经验,好控制,男的呢?。天天吹经验,5年左右经验都差不了。楼主讲现状就是行业本身,别听不见实话

当然,不排除在一些行业,需要的就是能加班吃苦的员工,至于工作能力,培养就可以上手,工资还比老员工低,企业何乐而不为?

对于这样的情况,你们怎么看?

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